退職給付制度の設計・再構築

退職給付制度は報酬制度の重要な一部ですが、関連部署が人事・法務・財務・税務と多岐に渡ること、またそれぞれの領域に関して高い専門性が求められることから、全体の整合性を保ちながら、制度設計・再構築を行うことが極めて困難な分野といえます。弊社では、退職給付に関する広範な領域を横断的にカバーする経験豊富な専門家が純粋にお客様の立場から最適な退職給付制度の設計・再構築のお手伝いを致します。

ご提供サービス

• ポイント制退職金・成果型退職給付制度の設計・導入コンサルティング
• キャッシュバランスプラン・確定拠出年金制度（DCプラン）の設計・導入コンサルティング
• 確定給付企業年金制度（DBプラン）の導入・変更コンサルティング

サービスの特徴

• 広範な専門領域をカバーするコンサルタントがお客様の退職金・企業年金の制度設計をバックアップ致します。
• 純粋に企業・社員様の立場に立って退職給付制度の設計・再構築を行います。
• ポイント制退職金、キャッシュバランスプラン、確定拠出年金制度（DCプラン）等、数ある選択肢の中から他の処遇制度とのバランスや人事戦略を重視した制度づくりをお手伝い致します。
• 関連当事者との適切なコミュニケーションによって円滑な制度導入を支援致します。

実施項目詳細

• 現状分析と課題の抽出
• 基本方針と改革案の策定
• 新制度・経過措置の詳細設計
• 一時的費用・キャッシュフローの算出
• 経常的費用・キャッシュフローの将来予測
• コミュニケーションプラン・資料の作成
• コミュニケーション実行支援
• 人事諸規定の変更案作成

退職給付制度設計・再構築の手順と実施項目